Марисса Мейер – CEO корпорации Yahoo! – в прошлом году ввела в компании новую систему оценки эффективности работы сотрудников, которую переняла у Google, где она строила свою карьеру. И в этом году “под горячую руку” могут попасть более 500 сотрудников Yahoo!, которые по итогам третьего квартала показали низкие результаты работы. Грядущее масштабное увольнение грозит всем сотрудникам, которые не выполнили поставленных задач дважды за пять квартальных периодов, а некоторые сотрудники офисов компании уже были уволены.
Действующая система оценки сотрудников, внедренная г-жой Мейер, является сложной и комплексно рассматривает квалификацию работника, а также его соответствие корпоративной культуре и поставленным задачам корпорации. Стоит отметить, что ранее массовые увольнения, связанные с сокращением затрат компании, привели к ухудшению атмосферы внутри Yahoo! и потере ценных сотрудников. Впоследствии руководство корпорации предпринимало многочисленные попытки привлечь своих сотрудников обратно. (Yahoo/NovostIT)