Казалось бы, в этом году дела у Samsung идут особенно хорошо, вот только внутри компании всё идёт не самым лучшим образом, в чём, кстати, виноват искусственный интеллект: несмотря на приличное повышение операционной прибыли на прогнозируемом уровне 750%, работяги не получают такую же зарплату, как сотрудники южнокорейского конкурента в лице SK hynix.
Дело в том, что рост операционной прибыли вяло сказывается на росте зарплат сотрудников, поэтому они вышли на митинг с несколькими требованиями. Во-первых, они требуют повышения заработной платы на 7%. Во-вторых, они хотят, чтобы руководство делилось с ними 15% операционной прибыли, а это примерно 27 миллиардов долларов или более 400 тысяч на сотрудника. В-третьих, они указывают на необходимость убрать 50% бонусный лимит надбавок, мешающий дополнительно зарабатывать при хороших показателях работяги.
Эти требования были взяты не из воздуха. В случае SK hynix можно наблюдать именно эти финансовые преимущества по сравнению с Samsung: конкурент выделил 10% годовой операционной прибыли на бонусы сотрудникам, а также снял максимальный лимит бонусов, из-за чего доплата за эффективность у Samsung не достигает и 30% от того, что обычно получает работяга в SK hynix.
Для того чтобы руководство Samsung обратило внимание на несправедливость, на митинг вышли от 30 до 39 тысяч работяг. И они были замечены: компания предложила повысить зарплату на 6.2% и выделить 10% операционной прибыли в качестве бонусов, но предложение было отклонено, так как условия у конкурента куда привлекательнее. Если руководство не сможет найти компромисс, то 21 мая работяги выйдут на 18-дневную забастовку.
